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Le harcèlement moral et sexuel en entreprise !

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Guide du comment réagir et des solutions qui s'offrent aux victimes.

On trouvait que c'était un scénario plutôt réussi, quand dans Harcèlement (de Barry Levinson), Michael Douglas se fait littéralement harcelé au travail par son ex-petite amie et néanmoins chef Demi Moore... On pensait que c'était du cinéma, que ça n'existait que dans les films, et que ma foi, se faire sexuellement harceler par une chef aussi sexy... franchement, y avait pas de quoi en faire un flan ! On ne pensait pas que cela puisse nous arriver, à nous, à une copine, une collègue de travail.... Et puis, à notre grand desarroi, si! Et c'est beaucoup moins fun que sur grand écran. Destabilisant, voire mortifère.  Et puis le harcèlement en entreprise, ce n'est pas que sexuel. Cela peut aussi relevé du harcèlement moral, tout aussi insupportable et pénalisant. Pas question de subir ou de se laisser abattre. Face à ces situations encore malheureusement trop souvent répandues aujourd'hui, petit guide du comment réagir et des solutions qui s'offrent à celles (et ceux, et oui, Michael nous l'a prouvé à ses dépens...) qui en sont les victimes.  

C'est quoi ?

«Quand j'ai commencé à refuser les cafés que me proposait un collègue un peu insistant, ma collaboration avec lui a été compliqué par des refus injustifiés. Puis ça a été l'engrenage: si tu n'es pas gentille, tu auras des problèmes »... « Mon chef avec qui ça se passait bien jusque là, a traversé une mauvaise passe personnelle, et s'est mis à me faire des confidences très privées, sur lui, ses malheurs conjugaux, et des insinuations à caractère sexuel. Je n'en croyais pas mes oreilles et je ne savais plus quoi faire ! » Ces phrases montrent la détresse dans laquelle se retrouvent les victimes de harcèlement au travail. Sujet encore trop tabou, celui que subissent les femmes en entreprise a 2 visages : 1, le harcèlement moral. 2, le harcèlement sexuel. Pourtant, il s'agit d'un problème simple, tout à fait identifié, bordé juridiquement, avec des solutions efficaces et simples elles aussi. Médiation, recours à l'inspection du travail, action en justice prud'hommale et/ou pénale, voici un petit guide des situations et des solutions possibles pour se défendre.

 

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Anonyme (non vérifié) , 19 octobre 2009
Comment peut on dire que le harcèlement moral et sexuel est "un problème simple avec des solutions efficaces et simples "?
connaissez vous la complexité des situations rencontrées et le parcours du combattant pour prouver les faits de harcèlement , ainsi que les conséquences psychologiques que de telles actions peuvent entraîner chez les victimes?
Le harcèlement est avant tout, pour la victime une pathologie de la solitude .
De plus, au sein de la définition du harcèlement , sachez que la personne doit avoir subi des agissements répétés de harcèlement moral et sexuel et non pas "un seul acte".


une spécialiste juridique
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geminy , 21 octobre 2009
Bonjour,
Je pense qu'au contraire, cet article met tout à fait en exergue la violence de tels agissements et les conséquences désatsreuses sur les victimes. Et différnecie bien harcelement morale (plusieurs faits répétés) et sexuel (un dérapage suffisant pour être accepter juridiquement comme du harcelement), et oeuvre à ce que l'on parle du phénomène trop souvent tabou, pour éviter que les victimes ne se replient sur elles, se sentent isolées. Tous les conseils, adresses, contacts utiles aux lecteurs/lectrices en complément de l'article sont les bienvenus, d'autant plus émanant d'une spécialiste en droit (avocate, procureur, juge, responsable prud'hommale?.
Geminy
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mariamagdalenaa , 14 décembre 2009
c répugnant,hélas,ça m'est déjà arrivé,je me suis trouvée comme piégée,j'avais à choisir entre garder mon boulot ou ma dignité,j'ai choisi la deuxième...
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sanmalo , 30 décembre 2009
répugnant c est bien le mot!!!ces gens la n ont pas de face....c est vraiment des pourris...courage aux victimes de ces actes
belle88 , 13 janvier 2010
Mais comment prouver que c'est du harcèlement morale quand toute une équipe vous tourne le dos et que vous êtes seul? Comment se défendre? leurs paroles contre la votre... c'est fatiguant, autant partir trouver un autre travail... Au pire etre au rsa.....
faustine , 20 janvier 2010
Très difficile à vivre le harcèlement au travail -
j'en ai énormément souffert - Vous vous retrouvez
souvent seule devant ce grave problème. J'ai monté un dossier avec énormément de preuves - le syndicat
m'a fait comprendre qu'il me restait 2 ans avant la retraite, que le tribunal administratif était de + en + exigeant - que cela allait être long..... bref
on m'a demandé de retirer mon dossier, ce que j'ai fait malheureusement.Je le regrette, j'aurai du poursuivre.Ma santé en a pris un sacré coup, ne plus dormir, ne plus réussir à avaler quoique ce soit..... mais non aller, pour les autres ce n'est rien.DUR, DUR
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cendrillon82 , 30 janvier 2010
pour moi c'est egalement dur, je me retrouve a faire le travail de 4 personnes, et je fait en sorte de faire mon travail le mieux possible, Mon chef m'a dit que je faisait du bon boulot, mais que je me montait peut etre trop la tete... mais je recois beaucoup de reflexions de 2 employés masculins, (misogyne)...dernierement hier, un m'a fait une reflexion disant que je faisait du mauvais esprit, que je porte le monde sur mon dos, et là je me suis énervé, j ai commencé a gueuler car j'en ai marre mais marre, je songlottait tout en criant, mes nerfs ont lachés...(depuis plusieurs mois je ne suis pas bien, doute de moi, de mon travail à cause de toutes ces reflexions et je suis isolée de ma hierarchie directe ) S'agirait il de harcelement moral???aidez moi...
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fleurdelotus , 07 février 2010
bonjour,

personnellement j'ai jamais eu de harcèlement au niveau de mon lieu de travail mais en dehors donc personnelle, on m'avait dit d'abord j'ai du faire une plainte et ensuite c'est punissable par la loi d'une amande et d'une peine de prison je m'étais renseignée à ce sujet.
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rosiia76 , 11 février 2010
c'est une terrible chose ça franchement faut se battre et parler kan ça arrive surtout et pas se laisser aller faicile a dire je sais mais bon c'est important et en tant que femme c'est pire je pense
oulacdur , 17 février 2010
il faudrait qu'il y a ait plus de personne à l'écoute des employés. C difficile de dénoncer tout ces problemes