handicap

[bergamotte88]

pourquoi les entreprises ne respectent pas le % d'emplois pour des personnes ayant des handicaps. L'état ne devrait il pas tripler voir plus , les pénaliser pour le non respect de cette réglementation. L'entreprise , actuellement préférent payer ces amendes ,que d'adapter des postes pour handicapés. Peut être , y'a t'il des choses a changer au niveau des aides pour créations de ces genres de postes !!

[casslou]

Je crois que c'est pas au niveau de l'état qu(il faudrait bouger mais plus au niveau des chefs d'entreprises. Mais c'est une histoire de gros sousous dans la popoche !!!

[arcgirl]

Dans mon entreprise il y a quelques handicapés physiques mais je ne suis pas sure qu'il y en est suffisament pour le quotat . Je trouve que ce n'est pas normal car il devrait y en avoir plus . Les handicapés qu'ils soit moteur ou cérébral ont droit à l'emploi comme les autres .

[marie-vonne]

je ne sais pas trop quoi dire mais ici sur ma commune il existe un C A T et ce sont les handicapes qui balaient les caniveaux , handicapes assez profond mais qui marche , nous sommes contents de leur travail dans ce C A T il y a aussi un service laverie repassage , c est là que mon fils et sa conjointe font repasser la plus part de leur linge et c est bien fait
il faudrait que ce soit beaucoup plus developpé
marie-vonne

[patoudu78]

Tu as bien raison, ils ne respectent personne les chefs d'entreprise. Ils préfèrent payer une amende, mais c'est vraiment dramatique ce que tu dis-là. Il ne faut pas laisser faire des choses telles, il faut les dénoncer. Rendre public leur faute.

[nadja]

Je trouve cette histoire de quotas assez ambigue. Ne risquerait-on pas d'employer des handicapés juste parce qu'ils sont handicapés?

Personnellement je bégaie. Comme cela ne me gène pas dans ma vie sociale, privée et professionnelle, je ne fais pas reconnaître mes droits bien que je possède une carte d'handicapée.
Je recherche actuellement du travail. Bien sûr j'ai peur que l'on me refuse une place à cause de ce bégaiement.
Mais je n'apprécierais pas du tout qu'on m'embauche juste parce que je bégaie. Comme si mes compétences étaient mises de côté, pour qu'on ne me considère plus que comme une handicapée qu'on a été obligé d'embaucher.

[mataja]

C'est complique, je pense que l'entreprise voit uniquement le profit, je pense que c'est plus difficile de trouver un poste pour quelqu'un d'handicape et l'entreprise ne veut pas prendre ce risque.

[isa169]

il y a qu'en même des sociétes et notament les mairies qui ont des emplois réservés
à toulouse ou même à colomiers où je bosse il y a pas mal d'emploi réservés avec la mairie
ces personnes ont des emplois de balayeurs dans les rues de la ville, ils sont aussi gardien dans les cimetières...

[bri40000]

il est pourtant question que l'on supprime les ESAT peu à peu pour une insertion en milieu normal . Que faire alors s'il y a un problème à gérer de suite....et ou serons les éducateurs ?... tout cela pour demander à un handicapé d'être rentable comme les autres. L'intégration à des limites surtout pour ceux qui souffrent de handicaps mentaux et qui sont donc plus fragiles que les autres. Espérons que les pouvoirs publics repenserons cette question de rentabilité !

[bri40000]

il faut donc bien souligner qu'un handicapé dit moteur peut intégrer une entreprise, avec un emploi réservé et mener une vie sociale normale. La personne handicapée mentale a besoin d'une structure protégé ESAT par exemple avec des personnes formées qui feront face à leurs problèmes spécifiques (crises d'angoisse, fatigabilité, gestion de leur vie quotidienne..) et les entoureront. La notion de rentabilité ici semble tout à fait déplacée !